Talente Ansprechen, wo man Talente findet.

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Fachkräfte gesucht?

Dann müssen Sie in Zeiten des Fachkräftemangels verschiedene Wege gehen. Dazu zählt vor allem, die Jobangebote nicht nur auf der eigenen Homepage anzubieten. Sorgen Sie für eine höhere Sichtbarkeit und bessere Reichweite, indem Sie Ihre Jobs auf verschiedenen Jobbörsen verteilen. So erreichen Sie Talente, die vielleicht nicht auf Ihrer Homepage gelandet wären.

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Cost of Vacancy

Die Kosten für eine unbesetzte Stelle in Unternehmen, sog. “Cost of Vacancy”, werden oft unterschätzt bzw. gar nicht gesehen. Dabei sind diese gerade bei längeren Nichtbesetzungen oder zu langen Rekrutierungsprozessen, teilweise erheblich. Wenn dazu noch spezielle Anforderungen kommen, wird der Fachkräftemangel schnell zum ernsthaften Problem.

Freie Stellen besetzen!

Von daher sollte klar sein, dass die Rekrutierung von neuen Talenten ein zentraler Unternehmensprozess ist. Umso wichtiger ist die Nutzung sämtlicher Rekrutierungsmöglichkeiten und gleichzeitig ein stringenter Entscheidungsprozess. Denn heute warten Talente nicht mehr lange, sondern entscheiden sich deutlich schneller als noch vor einigen Jahren.

Überzeugt? Dann sprechen Sie uns an, wir analysieren, wie Sie Ihren Rekrutierungsprozeß weiter verbessern können. Oder Sie erstellen ein Konto auf jobverbessern.de und starten direkt mit der Stellenschaltung.