Overview

Vollzeit Sonstige k.A. Abitur Hannoversche Straße 120, 29352 Adelheidsdorf HR Manager (m/w/d) Fachkraft Personalleiter Betriebswirt Personal Personalmanagement Personalwesen HR-Manager Recruiter Personalreferent Human Resources Personalfachkaufmann Personalfachkauffrau Human Resource Manager Personalentwickler Wirtschaft Bürowesen Personalbetreuung/-wirtschaft Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer verantwortlicher Position im Personalmanagement eines Produktionsunternehmens, idealerweise mit Tarifbindung
Sehr gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fachgebieten
Erfahren im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gewerkschaften
Erfahrung im Umgang mit IT Systemen im HR Bereich
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit
Analytisch-strukturierte Denk- und Herangehensweise mit gesundem Pragmatismus und Umsetzungsorientierung
Als Führungspersönlichkeit in unserem Hause gehen Sie in allen Belangen als Vorbild voran und überzeugen durch hohe Eigenmotivation, Entscheidungsstärke und der Bereitschaft, auch selbst »Hand anzulegen«. Universitätsstudium Andere Berufsbereiche Industrie / Dienstleister Niedersachsen Deutschland Wiley VWL, Ökonomie Verwaltung, Management BWL Fachhochschulstudium Business Administration Angestellter o. Leitungsfunktion Gesundheits-/Sozialwesen Fahrzeugbau/-zulieferer Personalwesen Betriebswirtschaftslehre Personalentwicklung, Training Volkswirtschaftslehre Adelheidsdorf International Business Studies Wirtschaftswissenschaften Art (Berufsfeld) Langjährige (> 7 J.) Textil, Leder, Bekleidung, Mode Deutsch Gebiet (Branche) Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Koordination, Weiterentwicklung und Durchführung der operativen Personalarbeit, z.B. arbeitsvertragliche Regelungen, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung und Zeiterfassung, Altersvorsorge, Betriebliches Gesundheitsmanagement, On-/Offboarding
Personalplanung und -budgetierung in Zusammenarbeit mit den Bereichsverantwortlichen
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung daraus resultierender Maßnahmen
Durchführung sämtlicher Recruiting-Aktivitäten
Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Initiierung und Implementierung von HR-Projekten Personalmanagement Mehrjährige (3-7 J.)